به گزارش فارس نویس به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان فارس ؛ پورسعید افزود: این مهم در راستای تحقق اهداف عالیه اداره کل تعاون کار رفاه اجتماعی استان و برنامه محوری توسعه و توانمند سازی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی صورت پذیرفته است .
پورسعید خاطر نشان کرد: یکی از مبادی توانمند سازی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در این استان ارایه آموزشِها و اجرای کارگاههای آموزشی بوده است .
رییس اداره تشکلات کارگری و کارفرمایی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی فارس ادامه داد: ۶۹۰۱نفر ساعت آموزش در سال ۹۷و ۶۹۲۰نفر ساعت آموزش در سال ۹۸به اعضای هیات مدیره تشکل‌های کارگری و کارفرمایی از برنامه های موفق این اداره کل به شمار می‌رود .
پورسعید همچنین افزود: روند افزایش تشکل‌های کارگری و کارفرمایی استان از ۷۵۷در سال ۹۶به ۷۸۹در سال ۹۷و سپس ۸۴۹در پایان سال ۹۸ موید رویکرد توسعه موثر کمی تشکل گرایی در جامعه کارگری و کارفرمایی استان است .
فرزانه پورسعید اعلام داشت تا کنون در این استان ۳۷۶مورد نمایندگی کارگران ،۱۳۶شورای اسلامی کار ،۱۲۲انجمن صنفی کارگری ،۲۴کانون کارگران بازنشسته شهرستانی ،۱۷۹انجمن صنفی کارفرمایی و ۱۲کانون عالی استانی تشکل های عالی کارگری و کارفرمایی تشکیل و در حال فعالیت می باشند .
رئیس اداره تشکلات کارگری و کارفرمایی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان فارس با بیان اینکه مشارکت موثر تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در نهادهای سه جانبه تصمیم سازی مشترک ارزنده و چشمگیر بوده است؛ یادآور شد: از جمله می توان مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی، کمیته بحران ،کمیته فصل یازدهم قانون کار، کمیته بهبود فضای کسب و کار، کمیته تعیین صلاحیت شرکت‌های خدماتی و ایمنی، کمیته تجدید نظر مشاغل سخت و‌زیان اور و هیات تشخیص ماده ۲۲قانون شوراهای اسلامی کار نام برد که از جلوه های بارز توانمند سازی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی این استان به شمار می‌رود .
پورسعید افزود: همچنین در شرایط فعلی جامعه نیز رویکرد بدیع نقش آفرینی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در پیشگیری از بحران کرونا نمونه ویژه ای از موضوع نقش آفرینی موثر تشکل‌های کار گری و کارفرمایی بوده است.
