به گزارش سحاب پرس و به نقل از پایگاه اطلاع رسانی شهرداری شیراز، مدیرکل دفتر نوسازی و تحول اداری، از اجرای عملیاتی ارزشیابی حوزه‌ها از طریق سامانه ارزیابی عملکرد در ۶ماهه نخست سال ۱۴۰۲ در شهرداری شیراز خبر داد.
محمدرضا بهبودی با اشاره به راه‌اندازی سامانه ارزیابی سازمانی افزود: جهت پایش ارزیابی عملکرد ۶ماهه نخست، ۷۳۰ قلم داده تعریف‌شده است که استفاده از این سامانه به مدیران کمک می‌کند تا به‌صورت سیستمی و مستمر عملکرد حوزه‌های مختلف را بررسی کرده و بهبودهای لازم را در سطوح مختلف آن اعمال کنند.
وی با اشاره به اینکه با استفاده از این سامانه، می‌توان هدف‌های سازمانی را بر اساس استراتژی‌ها و اهداف کلان تعیین و روند رسیدن به این هدف‌ها را پیگیری کرد، گفت: شهرداری با کمک این سامانه می‌تواند استراتژی‌های خود را در سطح بخش‌ها و واحدهای سازمانی تعریف و مدیریت کند که می‌تواند مزایایی همچون ارتقای بهره‌وری و کارایی، شفافیت و عدالت محوری، توسعه مهارت‌های فردی و حرفه‌ای، مدیریت یکپارچه، تعیین اهداف مشخص، برنامه‌ریزی بهتر، افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان را برای شهرداری به همراه داشته باشد.
