نقش اخلاق مداری در کسب و کار در کمیسیون اخلاق اتاق بازرگانی فارس بررسی شد

به گزارش سحاب پرس، به گزارش روابط عمومی اتاق بازرگانی فارس، در این جلسه که به صورت وبینار برگزار شد، صلاح الدین ایزدفر عضو هیات نمایندگان و رئیس کمیسیون اخلاق کسب و کار اتاق بازرگانی فارس گفت: امروزه اخلاق کسب و کار و مشتری مداری اهمیت فراوانی پیدا کرده و مشتری و مخاطبان هر واحد تولیدی و بنگاه اقتصادی به عنوان مزیت رقابتی برای واحدها و بنگاه های اقتصادی تبدیل شده است.
وی با اشاره به اینکه در صورت عدم تعامل میان عوامل ساختارهای اجتماعی و اقتصادی به نتایج اخلاقی و اقتصادی نمیرسیم ادامه داد: لازم است با ایجاد تعامل در بین تمامی ارکان و بخش ها، تصمیمات و سیاستگذاری ها با توجه به همه بخش های اجتماعی و اقتصادی صورت پذیرد.
ایزدفر، به ارائه توضیحات پیرامون اهمیت اخلاق در کسب و کار و نقش آن در روابط اجتماعی پرداخت.
در ادامه این جلسه دکتر احمد اله یاری استاد دانشگاه و متخصص حوزه منابع انسانی گفت: در حال حاضر در مناسبات بین فردی شاهد کم رنگ شدن اخلاق حرفه ای در کار و تعامل بین کارفرما و کارمندان هستیم.
وی با بیان اینکه زندگی شخصی و کاری افراد در خصوص بروز و ظهور افعال و رفتار اخلاقی در جامعه از یکدیگر جدا نبوده و متاثر از یکدیگر است افزود: منابع انسانی در تمام ارکان سازمان ، اجتماع و در تمام ابعاد زندگی شخصی و کاری حائز اهمیت است و باید به منابع انسانی و تعاملات بین افراد در محیط کار و سازمان و نحوه رفتار مدیران و صاحبان مشاغل با نیروهای خود، پرداخته شود.
اله یاری همچنین موضوعاتی از جمله موانع زیست اخلاقی در کسب و کار، برداشت ها از مفهوم اخلاق حرفه ای و عوامل فردی موثر در بروز رفتار اخلاقی ، آغاز و با معرفی عوامل و تشریح عناصر اصلی در بروز رفتار و اخلاق حرفه ای در کسب و کار و تعاملات بین فردی، را مطرح کرد.
وی اظهارداشت: موانع و عوامل موثر در زیست اخلاقی شامل شیوه تعریف اخلاق، عوامل سازمانی و عوامل فردی است، و در بسیاری از مواقع برخی از بی اخلاقی ها ناشی از برداشت های ناصحیح از مفهوم اخلاق حرفه ای(شامل هنجار های شغلی، مسئولیت های حرفه ای، قوانین و مقررات و….) است که بی تاثیر از مشغله و دغدغه های افراد در زندگی شخصی که باعث افزایش یا کاهش بروز چنین رفتار هایی در محیط های کاری می شود، نیست.
در ادامه عوامل سازمانی (بروکراسی ساختاری، مدیریت فرهنگ ، نوع راهبرد و قوانین و نظام های مدیریتی) و عوامل فردی(هوش، نگرش های شغلی و ادراک و اختلال های شخصیتی و…) موثر و دخیل در بروز رفتار و اخلاق حرفه ای، به بحث و بررسی گذاشته شد.
در این جلسه حاضرین و شرکت کنندگان به صورت آنلاین سوالات خود را مطرح کردند.